En Tipos.com.mx ya hemos abordado por separado los alcances y aplicaciones de los conceptos de grupo y de trabajo. En esta oportunidad, como el título de este artículo lo adelanta, combinaremos ambas nociones para poder describir cómo son y cuáles son las clasificaciones de los grupos de trabajo.

Con solo prestar atención a las realidades de organizaciones, empresas y otras entidades donde se nuclea gente, podemos reconocer al grupo de trabajo como un equipo de personas especializadas en diferentes áreas y conducidas por un líder o coordinador donde cada una de ellas desempeña un rol o tarea concreta para llegar a cumplir un objetivo.

Hay múltiples variables que influyen y que se deben tener en cuenta al momento de describir a un grupo de trabajo. Su origen y conformación, así como la cantidad de integrantes son datos importantes para la clasificación.

Es posible distinguir, por ejemplo, a los grupos de trabajo pequeños o reducidos (en los cuales muy pocas personas son parte), a los grupos de trabajo medianos (donde participa un número interesante de gente) y a los grupos de trabajo grandes o multitudinarios (donde se superan, por lo general, los cuarenta miembros).

Por otra parte, hay que saber que los grupos de trabajo pueden tener una naturaleza formal o informal. En el primer caso, surgen por órdenes superiores y responden a una estructura que busca cumplir las metas propuestas a nivel corporativo, mientras que los informales nacen por intereses en común entre los integrantes que se vinculan desde lo personal y afectivo y que, además, pueden trabajar juntos en pos de un bien común.